E-9 → E-7 자격변경 (Visa Change from E-9 to E-7)

1.E-9에서 E-7로 변경이 가능한가요?

가능합니다.

E-9 비전문취업으로 근무 중이라도,

전공·경력·직무요건을 충족하고

전문직 고용계약을 체결하면 E-7 전문취업비자로 변경 신청이 가능합니다.

이는 단순 체류연장이 아니라

체류자격의 ‘상향 변경’에 해당합니다.

E-7으로 변경되면 체류 안정성, 급여 수준, 향후 F-2·F-5 연계 가능성까지 달라집니다.

2.변경이 가능한 기본 요건

다음 요건을 충족해야 합니다.

• E-7 해당 직종에 맞는 전공 또는 경력 보유

• 한국 기업과 전문직 고용계약 체결

• 직무와 전공·경력의 일치성

• 급여 기준 충족

• 회사가 외국인 고용 요건을 충족

특히 전공-경력-직무의 연결성이 핵심 심사 포인트입니다.

3.이런 경우 승인 가능성이 높습니다.

• 한국 전문대·대학교 졸업 후 기술직 취업

• 동일 업종에서 일정 기간 경력 보유

• 기사·기능사 등 국가기술자격 보유

• 회사가 외국인 전문인력 채용 필요성을 명확히 입증 가능

단순히 회사가 원한다고 해서 승인되는 것은 아닙니다.

직무의 전문성이 객관적으로 입증되어야 합니다.

4.심사에서 자주 문제되는 부분

• 단순 생산직 업무를 E-7 직무로 포장한 경우

• 전공과 직무 불일치

• 급여 기준 미달

• 회사 규모 기준 부족

• 경력 증빙 미흡

• 고용사유서 부실

E-9에서 E-7로의 변경은

형식보다 실질 업무 내용 검토가 매우 엄격합니다.

5.필요한 서류 (일반 기준)

[ 본인 ]

• 여권

• 외국인등록증

• 학위증명서 (공증·인증 포함)

• 경력증명서

• 자격증 (해당 시)

• 이력서 및 경력기술서

[ 회사 ]

• 고용계약서

• 사업자등록증

• 회사 소개자료

• 재무제표 또는 매출 자료

• 4대보험 관련 자료

• 외국인 고용 사유서

직종에 따라 추가 서류가 요구될 수 있습니다.

6.승인 시 장점

• 체류기간 연장 안정성 증가

• 전문직 경력 인정

• F-2-7 점수제 체류 가능성 확대

• 장기적으로 F-5 영주권 경로 확보

• E-9 대비 체류 전략이 완전히 달라집니다.

7. 행정사사무소 수(秀) 전문 지원 서비스 안내

E-9 → E-7 변경은

단순 서류 접수가 아니라 승인 전략 설계가 핵심입니다.

행정사사무소 수(秀) 는 다음을 지원합니다.

• 변경 가능성 사전 정밀 진단

• 직무 적합성 분석 및 구조 설계

• 전공·경력 매칭 전략 수립

• 고용사유서 및 경력기술서 전문 작성

• 회사 요건 사전 점검

• 방문·온라인 신청 대행

• E-7 승인 후 F-2·F-5 연계 전략 설계

같은 조건인데 누구는 승인, 누구는 불허가 발생합니다.

그 차이는 준비 수준과 서류 설계에 있습니다.

상담 안내

E-9 체류 중 전문직 전환을 고려하고 있다면 

먼저 변경 가능성을 정확히 진단받는 것이 중요합니다.