외국인 비자 전문 행정사사무소
E-9(비전문취업)으로 한국에서 근무하고 있는 외국인 근로자라면, 일정한 요건을 충족하는 경우 E-7-4 숙련기능인력으로 체류자격 변경을 검토할 수 있습니다.
E-7-4는 근무경력, 소득, 한국어 능력, 연령, 가점요건 등을 점수로 평가하는 체류자격입니다. 본인의 점수와 근무 중인 회사의 요건을 함께 확인해야 합니다.
E-7-4 변경 가능 여부를 판단할 때는 주로 다음과 같은 사항을 확인합니다.
• 한국 내 근무경력
• 소득
• 한국어 능력(TOPIK·사회통합프로그램 등)
• 연령
• 학력·자격증 등 가점사항
• 사업주 추천 및 회사의 고용요건
※ E-7-4는 개인의 점수만 계산해서 결정되는 것이 아닙니다. 근로자 본인의 요건과 함께 현재 근무하고 있는 회사의 요건, 고용관계 및 제출서류까지 함께 확인해야 합니다.
점수는 충분한가?
본인이 예상한 점수와 실제 인정되는 점수가 다를 수 있습니다.
소득이나 경력, 한국어 능력, 가점사항 등을 실제 제출 가능한 증빙자료를 기준으로 확인하는 것이 중요합니다.
회사 요건은 충족하는가?
근로자 조건이 갖춰져 있더라도 회사의 고용 관련 요건에서 문제가 발생할 수 있습니다.
따라서 신청 전 근로자와 회사의 조건을 함께 확인하는 것이 필요합니다.
받을 수 있는 가점을 놓치고 있지는 않은가?
학력이나 자격증, 추천, 근무지역 등 본인에게 적용되는 가점이 있는지도 확인해야 합니다.
일반적으로 다음과 같은 자료를 준비합니다.
근로자
• 여권
• 외국인등록증
• 소득 관련 서류
• 근무경력 관련 서류
• 한국어능력 증빙서류
• 학력·자격증 등 가점 증빙서류
회사
• 사업자 관련 서류
• 고용계약 관련 서류
• 외국인 고용 관련 서류
• 사업주 추천 관련 서류 등
※ 신청인의 조건과 적용되는 기준에 따라 추가서류가 요구될 수 있으므로, 본인에게 필요한 서류를 사전에 확인하는 것이 좋습니다.
현재 근무하고 있는 사업장이 인구감소지역 등 E-7-4R의 지역특화 요건에 해당한다면, E-7-4R(지역특화 숙련기능인력)도 함께 검토할 수 있습니다.
E-7-4R 지역특화비자는 사업장 소재지가 해당 지역에 해당하는지 먼저 확인하는 것이 중요합니다.
→ E-7-4R 지역특화 숙련기능인력 조건 자세히 보기
E-7-4R은 외국인 근로자뿐 아니라 현재 근무 중인 E-9 직원을 계속 고용하고자 하는 사업주에게도 중요한 검토 대상이 될 수 있습니다.
기업 입장에서는 숙련된 인력을 계속 활용하고 인력공백을 줄일 수 있다는 점이 핵심입니다.
E-9 → E-7-4, 먼저 변경 가능 여부를 확인하세요
E-7-4는 단순히 점수만 계산해서 신청하는 것이 아니라 근로자의 경력·소득·한국어 능력·가점요건과 회사의 고용요건을 함께 확인해야 하는 체류자격입니다.
따라서 신청을 결정하기 전에 현재 조건으로 E-7-4 변경이 가능한지 먼저 확인하는 것이 중요합니다.
E-9에서 E-7-4로의 변경은 근로자의 점수뿐만 아니라 근무경력, 소득, 한국어 능력, 가점요건 및 고용회사의 요건을 함께 확인하는 것이 중요합니다.
행정사사무소 수(秀)는 E-9 체류 중인 외국인 근로자와 사업주를 대상으로 다음과 같은 업무를 지원합니다.
• E-9 → E-7-4 변경 가능성 검토
• 점수 및 가점사항 확인
• 근로자·회사 요건 점검
• 필요서류 검토
• 체류자격 변경 신청 준비
E-7-4는 단순히 점수만 계산해서 신청하는 것이 아니라 근로자와 회사의 요건을 함께 확인하고 필요한 증빙자료를 준비하는 과정이 중요합니다.
E-9으로 근무하면서 E-7-4 변경을 고려하고 있다면, 신청 전에 현재 조건으로 변경이 가능한지 먼저 확인해보시기 바랍니다.
행정사사무소 수(秀)가 현재 상황에 맞는 준비 방향을 안내해드립니다.