D-2 유학생 시간제 취업허가 안내

1. 시간제 취업허가란?

D-2 유학생이 학업과 병행하여 아르바이트 등 시간제 근무를 하기 위해서는 반드시 사전에 출입국의 허가를 받아야 합니다.

허가 없이 근무할 경우 불법취업에 해당하며, 

체류기간 연장 거절·벌금·비자 취소 등의 중대한 불이익이 발생할 수 있습니다.

2. 언제 신청해야 하나요?

근무 시작 전에 반드시 허가를 받아야 합니다.

이미 근무를 시작한 뒤 신청하는 것은 불법으로 간주될 수 있습니다.
허가 승인 후에만 합법적으로 근무가 가능합니다.

3. 누가 신청해야 하나요?

다음에 해당하는 D-2 유학생은 시간제 취업허가가 필요합니다.

• 대학·대학원 재학생

• 학위과정 중 아르바이트를 희망하는 학생

• 교내·교외 근무 예정자

※ 일부 교내 근로의 경우 예외가 있을 수 있으나, 사전 확인이 반드시 필요합니다.

4. 허가 조건 및 주요 심사 기준 (중요)

출입국은 다음 사항을 확인합니다.

✔ ① 체류자격 유지

D-2 체류자격이 유효해야 하며 체류기간이 충분히 남아 있어야 합니다.

✔ ② 출석

출석률이 낮으면 허가가 제한될 수 있습니다.

✔ ③ 성적

일정 학점(GPA) 이상 유지 필요
학사경고 또는 성적 불량 시 제한 가능

✔ ④ 근무 시간 제한

학기 중과 방학 중 허용 근무시간이 다릅니다.
허용 시간을 초과하면 위반에 해당합니다.

✔ ⑤ 근무 업종 제한

일부 업종은 외국인 유학생 취업이 제한됩니다.
근무처가 적법한 사업장인지 확인이 필요합니다.

5. 필요 서류 (일반 기준)

상황에 따라 추가 서류가 요구될 수 있습니다.

• 여권

• 외국인등록증(ARC)

• 재학증명서

• 성적증명서

• 고용계약서

• 사업자등록증 사본

• 근무처 확인서

• 신청서

6. 처리 기간

보통 약 1~2주 소요됩니다.
관할 출입국 사무소에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

7. 허가 없이 근무할 경우 발생하는 문제 (중요)

• 불법취업 적발

• 벌금 부과

• 체류기간 단축

• 체류연장 거절

• 비자 취소 또는 강제출국

• 향후 취업비자(E-7)·장기체류(F-2) 전환 시 불이익

시간제 취업 위반 기록은 향후 모든 비자 심사에 영향을 줄 수 있습니다.

8. 행정사사무소 수(秀)의 전문 지원 서비스 안내

최근 유학생 아르바이트 관련 단속과 심사가 강화되고 있습니다.
사전에 정확한 요건 검토가 매우 중요합니다.

행정사사무소 수는 다음을 지원합니다.

• 시간제 취업 가능 여부 사전 검토

• 출석·성적 요건 점검

• 근무처 적법성 확인

• 필요서류 안내 및 검토

• 신청서 작성 및 접수 대행

• 체류연장과 연계한 종합 관리 상담

• 졸업 후 진로(E-7, F-2, D-10) 상담

D-2 유학생은 반드시 사전 허가 후 근무해야 합니다.
무허가 근무는 체류자격에 치명적인 문제가 될 수 있습니다.
행정사사무소 수가 안전하고 정확하게 도와드립니다.